LA GESTION DEL TIEMPO

La importancia de la GESTIÓN DEL TIEMPO es vital para todos, justamente porque muchos tenemos proyectos, situaciones, objetivos a la que dedicar “tiempo” y por lo tanto, hacer un buen uso del tiempo, optimizarlo, es decir gestionarlo significa sacar y saber hacer un buen uso del tiempo del que se dispone y para ello debemos manejar una serie de preceptos y técnicas para organizarnos y así lograr los objetivos establecidos.  Todo esto mediante una especie de AUTODISCIPLINA que hace que cambiemos entre otras cosas los malos hábitos que nos impiden gestionarnos bien por los buenos que nos darán eficacia.

Gestionar nuestro tiempo implica planificar, organizar nuestro trabajo para que cada labor se haga en el momento preciso para ello debemos identificar los problemas que tenemos relacionados con el tiempo, formular bien nuestros objetivos, establecer las prioridades, hacer una buena planificación a corto mediano y largo plazo y sobre todo controlar aquellas interrupciones o aprender poco a poco a disminuirlas hasta que prescindamos de ellas como delegando las tareas, utilizando agendas, etc.

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Lo más importante para poder hacer una buena estrategia para gestionar el tiempo es reconocer la IMPORTANCIA de nuestro OBJETIVO y de ahi hacer la planificación respectiva,  reconociendo como siempre digo lo Importante de lo Urgente.  En donde lo importante es todo aquello que es vital y no puede ser ignorado por lo que debe ser tomado en cuenta y lo urgente viene a ser todo aquello que se debe tener en cuenta de manera prioritaria.  Por lo que lo que es URGENTE debe hacerse ahora por ser importante y lo que no  es urgente aunque sea importante seria bueno decidir cuando hacerlo y planificarlo por ende.  Y en definitiva lo que no es IMPORTANTE aunque sea urgente delegarlo pero si encima esto que no es importante ni urgente simplemente desecharlo porque nos roba tiempo el solo verlo o pensarlo.

COVEY

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NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL POSITIVA: NUESTRA GRAN INVERSIÓN

New model of Management and International Business with Social Motivations

imagesNuestra Cultura Empresarial es lo que nos identifica y manifestamos en nuestras formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios COMO de requerimientos de orden exterior e interior, interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos trasmitidos y enseñados a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar, siendo de vital importancia que esta sea POSITIVA, y que habla mucho, no solo por sus excelentes beneficios para todos si no para la rentabilidad de nuestra empresa por lo que apostar e invertir en ella es PRIMORDIAL.

Como EMPRESA no contemplamos trabajar “bajo presión” primordialmente porque esto extenúa a nuestros colaboradores además que originan gastos por el gran daño que causa en el bienestar de los nuestros, el fomento a la falta de compromiso tan indispensable en nuestra Organización por lo que en si representa: la alta de lealtad.  Así mismos…

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NUESTROS CLIENTES: LO MÁS IMPORTANTE

New model of Management and International Business with Social Motivations

Nuestros Clientes son los MÁS IMPORTANTES para nosotros porque se tratan de clientes IDEALES al cual toda empresa debe aspirar a tener.  Personas que saben encontrar la solución perfecta a sus necesidades, soluciones o beneficios y a los que nosotros SIEMPRE se los brindamos en nuestros servicios y productos además de generarles en el dia a dia valor de forma constante.

Nuestros CLIENTES en principio están más que satisfechos con nuestros productos y o servicios, porque le solucionamos perfectamente sus problemas o necesidades, DEBIDO A QUE ESA ES NUESTRA PREOCUPACIÓN, el bienestar de ellos, evitando de esta forma generar inconvenientes como lidiar con devoluciones o discusiones que no hacen bien a ninguna de las partes, por lo que nos ponemos en sus zapatos siempre.

Hacer de nuestros clientes en CLIENTES IDEALES son a la larga hablando en números los más rentables y que gracias a la calidad de nuestros productos…

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ATENCIÓN AL CLIENTE/SOPORTE TÉCNICO

ShoShana Academy

“Cada vez el público se vuelve más exigente y esto es debido a la gran competencia que nos encontramos en el dia a dia en el Mercado por lo que ahora un cliente ya no sólo busca CALIDAD y BUEN PRECIO, ahora busca y apunta por aquellas empresas o negocios que brinden una buena atención al cliente.”

encuestas-telemarketingMotivo por el cual el servicio de atención al cliente se ha convertido en el activo más preciado o debe de ser el activo más preciado de una Empresa o Negocio para brindar a los clientes como a futuros clientes con un óptimo tratamiento al momento de atender sus interrogantes o consultas brindándoles todo tipo de conocimientos al respecto de sus inquietudes, al momento de hacer sus pedidos, sus reclamos, a la hora de ofrecerle un producto o servicio, venderle un producto o servicio, en la entrega del mismo.

Hoy dia debemos entender…

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LOS TALENTOS COMO MANTENERLES DENTRO DE LA EMPRESA

ShoShana Academy

Hace poco leíamos un artículo muy completo sobre el TALENTO y como contratarles en https://hellomundobycristinabarcelona.com/2017/02/14/talentos-como-contratarles/ muy recomendable ya que en este se hace mención de que las Empresas en general suelen complicarse mucho en el tema, mezclando o pensando que al contratar personal o empleados es lo mismo que contratar talentos, lo que es distinto completamente y su tratamiento e inclusive como su remuneración.

Hoy tocaremos un punto muy interesante para los Empresarios, Negocios que cuentan ya con estos TALENTOS, que como bien sabemos son personas con una gran capacidad para ejercer actividades u ocupaciones y que esta asociado a la habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento.

En E.I.S.N.E.  esto lo tenemos claro, porque no sólo brindamos cursos relevantes por su contenido, metodología y dinámica como forma sino que también valoramos al talento para ayudarle a desarrollarlo más o en…

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ALBERT LLADÓ: LOS DIEZ MANDAMIENTOS DEL PERIODISTA CULTURAL

LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA

albertEl Periodista CatalánAlbert LLadó, nacido en Barcelona en el año de 1980, editor de Revista de Letras y escribe en La Vanguardia (Medio online Europeo destacable que ofrece información actualizada en tiempo real) quién es además Lic.: en Filosofía, con postgrado en Periodismo de Proximidad y máster en Estudios Comparados de Literatura, Arte y Pensamiento.  Con publicaciones realizadas en Granta, Revista Ñ, Benzina, Quimera, Qué Leer o El Ciervo.  Es director académico de la Escuela de Periodismo Cultural y docente del postgrado internacional Escrituras, en la Facultad … Por el año 2012, fue invitado a hablar sobre el Periodismo Cultural ante un buen grupo de profesionales del sector y aunque el manifestó encontrarse algo nervioso, nos alcanzó lo que el denominó unas “ideas” ese día de Octubre pero que sin embargo, para los muchos lo que nos alcanzó de forma numerada e identificable son…..

los 10 mandamientos del periodista…

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EL FORMADOR/A

New model of Management and International Business with Social Motivations

By Evamaría Presas

Muchos manejan el término y sin embargo desconocen su significado.  El Formador como tal no tiene un significado específico para lo que hoy se conoce.  En lo profesional sin embargo, EL FORMADOR o FORMADORA es aquel/lla queDa Forma y pone Orden.  Una labor educativa y de Formación Profesional que realiza un gran profesional que además es docente y que posee gran dominio de materias y por ende de lo que es ser un Maestro/a.  Una labor encomiable y más aún si nos encontramos frente a un formador de formadores.  La Formación Profesional es el conjunto de enseñanzas que dentro del sistema educativo, capacitan para el desempeño cualificado de las distintas profesiones. 

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EL FORMADOR/A tiene la labor el poder transmitir conocimientos teóricos y prácticos, aptitudes adquiridas de gran utilidad a sus participantes, alumnos etc.  de tal manera que este gran grupo humano receptor al término de…

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